Leiter/-in Human Resources

Verantwortung für das operative Management des HR-Bereichs, Festigung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse, Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte von deren Auswahl bis zur erfolgreichen Integration, Beratung und Begleitung der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles, Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie interne Richtlinien und Personal Reglemente, Koordination und Abstimmung mit der externen Lohnbuchhaltung, Durchführung der Personalplanung und -budgetierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung, Beurteilung der Personalkennzahlen und -entwicklung mit Unterbreitung von Optimierungsmassnahmen, aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich, Organisation von Firmenanlässen, Stärkung und Förderung der Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur im Einklang mit dem Leitbild.

Wir sind im Familienbesitz und beschäftigen bereits knapp 100 Mitarbeitenden an mehreren Standorten in der deutsch-, französisch- und italienischsprachigen Schweiz. Wir sind ein führender Anbieter im Güterverkehr und führen mit unseren Lokomotiven grenzüberschreitende Transporte durch, weshalb auch ausländische Mitarbeitende bei uns tätig sind. Durch die dezentralen und mehrsprachigen Strukturen sowie aufgrund von behördlichen Auflagen und Vorgaben ist das HR-Management bei uns anspruchsvoll.

• mehrjährige Praxiserfahrung - idealerweise teilw. in einem grösseren Unternehmen (> 250 MA) gewonnen

• höhere Weiterbildung im Bereich Human Resources (eidg. HR-Fachausweis, Fachhochschule, )

• sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und Sozialversicherungssystems

• hohe Sozial- und Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

• empathische Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke, Hands-on Einstellung und Dienstleistungsorientierung

• stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Französisch-, idealerweise auch Italienischkenntnisse