Junior HR Business Partner/-in

Sie unterstützen die HR Business Partner:innen aktiv bei der Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs über verschiedene Departemente hinweg sowie in Recruiting-Prozessen. Durch die Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Angelegenheiten erweitern Sie Ihre Fachkompetenz und schärfen Ihr Gespür für Menschen. Operative Unterstützung der HR Business Partner:innen. Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Prozessen und Change-Begleitung. Mitarbeit in HR-Projekten.

Die Abteilung Personal sucht per 01. Februar 2026 oder nach Vereinbarung eine motivierte Persönlichkeit als Junior HR Business Partner:in 80 %. Haben Sie Lust, Ihre HR-Wissen auszubauen und Verantwortung zu übernehmen? In dieser spannenden Einstiegsposition mit Entwicklungsmöglichkeit gestalten Sie HR Arbeit mit Wirkung – national wie international.

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR Fachfrau / HR Fachmann mit eidg. Fachausweis oder ein laufender/abgeschlossener Fachhochschulabschluss mit Schwerpunkt HRM

• Operative Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit verschiedenen Berufsgruppen und Kulturen im In- und Ausland

• Von Vorteil erste Erfahrung mit Change-Prozessen sowie mit rollenbasierten und agilen Arbeitsformen

• Hohe Sozialkompetenz, IT-Affinität, schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise

• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2) ergänzt durch gute Französischkenntnisse