Product Owner RH – CDD 1 an

Décliner la stratégie de transformation digitale RH en évolutions concrètes des solutions SIRH. Identifier les opportunités d'amélioration des processus SIRH et traduire les enjeux métier en solutions digitales à forte valeur ajoutée. Contribuer à la feuille de route des évolutions SIRH en collaboration avec les parties prenantes. Recueillir et prioriser les besoins métier, animer des ateliers avec les équipes RH et les utilisateurs afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux. Formaliser les exigences fonctionnelles sous forme d'Epics, User Stories et critères d'acceptation. Construire, prioriser et maintenir le backlog produit selon les priorités métier et les contraintes opérationnelles. Préparer les arbitrages et proposer les priorités en tenant compte des impacts métier et techniques de son produit. Planifier les évolutions et les sprints avec les parties prenantes concernées. Identifier les risques, dépendances et contraintes fonctionnelles, et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes concernées. Faire évoluer les processus RH cibles en collaboration avec les experts métier et travailler étroitement avec les équipes IT, les intégrateurs et les fournisseurs de solutions. Mesurer la performance et l'adoption des solutions déployées et assurer une amélioration continue des produits et services SIRH de votre périmètre.

Employeur solide et tourné vers l’avenir, la Vaudoise est l’un des assureurs leaders en Suisse. Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d’un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion, Business Analysis ou domaine équivalent.

• Expérience confirmée de minimum 5 ans dans un rôle de Product Owner, Consultant SIRH, Business Analyst SIRH ou fonction équivalente.

• Expérience avérée dans des projets de transformation digitale RH ou de déploiement SIRH à grande échelle.

• Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires mêlant métiers RH, IT et partenaires externes.

• Bonne compréhension des processus RH (recrutement, gestion administrative, talent management, formation, performance, rémunération, etc.) ainsi que des environnements SIRH et des enjeux liés à la digitalisation RH.

• Solide expérience dans la gestion et la priorisation de backlog produit, des méthodologies Agile et des pratiques Product Ownership.

• De l'expérience sur une solution telle que Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone ou équivalent ainsi que la certification Product Owner (PSPO, CSPO ou équivalent) seraient des atouts.