Responsable Campus - Learning & Development

Conjointement avec la direction RH à laquelle vous rapportez, définir et piloter la stratégie de formation du Campus, en lien avec la stratégie RH, les priorités business et l’évolution des métiers. Développer une organisation Campus agile et performante, en étroite collaboration avec les métiers, afin d’anticiper les besoins en de délivrer des solutions de développement à forte valeur ajoutée pour l’ensemble du Groupe. Manager les équipes de Campus, comprenant les ingénieurs pédagogiques, l’équipe de formateurs internes et l’administration, en favorisant le développement des compétences et la qualité de l’expérience apprenant. Développer et piloter le catalogue de formation, afin de proposer des parcours adaptés aux besoins actuels et futurs des collaboratrices et collaborateurs. Concevoir et déployer des dispositifs pédagogiques variés, innovants et engageants : présentiel, e-learning, blended learning, microlearning ou communautés d’apprenants. Piloter le budget formation, coordonner les prestataires externes et assurer une gestion efficiente des ressources. Accompagner les projets de transformation et contribuer au développement d’une culture d’apprentissage continu au sein de l’entreprise. Mesurer l’efficacité des dispositifs de formation au moyen d’indicateurs pertinents et mettre en place des démarches de révision des processus et d’amélioration continue.

Employeur solide et tourné vers l’avenir, la Vaudoise est l’un des assureurs leaders en Suisse. Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d’un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent.

• Solide expérience dans l’accompagnement des transformations organisationnelles et la conduite du changement

• Leadership fédérateur permettant de mobiliser des équipes et des parties prenantes aux profils variés, excellent relationnel

• Double compétence stratégique et opérationnelle et capacité d’analyse

• Orientation terrain et résultats, sens de l’organisation et des priorités

• Français langue maternelle, C1 en allemand et B2 en anglais

• Diplôme universitaire (Master) ou formation en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, management de la formation ou domaine équivalent

• Expérience confirmée dans la formation pour adultes et le développement des compétences

• Solide expérience en management d’équipe, pilotage budgétaire et conduite de projets transverses

• Maîtrise de l’ingénierie pédagogique, des outils LMS et des dispositifs de formation digitale

• Très bonnes connaissances du secteur de l’assurance ou des services financiers, ainsi que de son environnement réglementaire

• Certification en gestion de projet ou gestion du changement, un atout