Universitätsspital Basel
Eins von 301 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Universitätsspital Basel
Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen, Beratung und Unterstützung von Führungskräften und der HR Fachorganisation zu allen Lohnanfragen und Vornehmen der damit verbunden Abklärungen, Erstellen und Überarbeiten von Richtfunktionen, Stellenbeschreibungen und sonstigen Arbeitsinstrumenten, Sicherstellen der korrekten Stellenzuordnungen in den Einreihungsplan und zu den Lohnvergleichs-Profilen, Auswahl und Implementierung passender Vergütungsmodelle, Entwicklung und Optimierung von Vergütungssystemen
Am USB arbeiten heisst in erster Linie, Teil eines engagierten Teams aus über 7500 Mitarbeitenden aus rund 90 Nationen zu sein. Unser lebhafter Alltag ist geprägt von zukunftsweisender Forschung, Spitzenmedizin und Wissenstransfer auf höchstem Niveau. Dazu kommen eine moderne Unternehmenskultur, Inter-disziplinarität, inspirierende Innovationskraft und vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management oder vergleichbare - Ausbildung mit Schwerpunkt Compensation
Mehrjährige Erfahrung im HR Compensation oder in einer vergleichbaren Funktion
Hohe digitale Affinität und eine pragmatische Sichtweise
Freude an komplexen Fragestellungen mit einer selbständigen, strukturierten Arbeitsweise und analytisches, vernetztes Denken
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie medizinisches und/oder Spital - Know-How von Vorteil
ausgezeichnete Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP HCM