Leiter-Leiterin HR

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, Verantwortung für das operative HR-Management der tilia Stiftung, Betreuung eines tilia Standortes in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Führen eines aufgestellten, selbständigen und teamorientierten Teams, Leiten von Arbeitsgruppen und Projekten oder Mitarbeit, Initiieren und weiterentwickeln von HR-Instrumenten und HR-Prozessen

tilia Stiftung für Langzeitpflege

• Kaufmännische Grundbildung

• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit eidg. FA

• Vorzugsweise Weiterbildung im Führungsbereich

• Berufs- und Führungserfahrung

• Verantwortungsbewusstsein

• Aufgeschlossenheit

• Teamorientierung

• Dienstleistungsorientierung

• Organisationstalent

• Hoher Qualitätsanspruch