Abteilungsleitung Unternehmensentwicklung

Führung Ihres Teams und Verantwortung für den ressourcengerechten Einsatz desselben, Vertreten der jeweiligen Fachthemen gegenüber der Geschäftsleitung und der Stiftung Wisli, Mitarbeiten in der Weiterentwicklung der IT und in Digitalisierungs-Projekten, Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in Fragen und Themen zur Unternehmens- und Organisationsentwicklung, Erstellen von Recherchen, Konzepten, Analysen und Machbarkeitsstudien, Sicherstellen einer mitarbeiterorientierten und transparenten Kommunikation, Teilnahme/Leitung an/von Team-, Arbeits-, Kader- und Projektsitzungen.

Die Stiftung Wisli mit Sitz in Bülach engagiert sich seit 40 Jahren für die soziale und berufliche Integration von Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung. Sie bietet eine breite Palette von Dienstleistungen in den Bereichen Wohnen, Arbeit und Arbeitsintegration. Das Angebot setzt sich aus unterschiedlich betreuten und begleiteten Wohnformen, psychiatrischer Spitex, angepassten Arbeits- und Beschäftigungsplätzen sowie dem Kompetenzzentrum für Arbeitsintegration, We-Care, zusammen. Die Unternehmensentwicklung der Stiftung Wisli ist eine Stabsstelle und besteht aus einem Experten-Team, das für verschiedene stiftungsweite Fachthemen zuständig ist. Sie hat die Aufgabe, die langfristige Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit der Stiftung zu gewährleisten, sowie die Zusammenarbeit intern und extern bezüglich Qualitätssicherung und -entwicklung zu festigen.

• Sie haben eine Ausbildung in Betriebswirtschaft, Unternehmensarchitektur, Organisations-entwicklung, Organisationspsychologie, Organisationsdesign oder gleichwertige Aus- und Weiterbildungen.

• Sie verfügen über Erfahrung und Kenntnisse in der Gestaltung sozialer Systeme.

• IT-Kompetenz im Umfeld der Microsoft 365 Welt und hohe Affinität zu Digitalisierungs-Themen ist bei Ihnen vorhanden.

• Sie besitzen hohe Sozialkompetenzen und haben ein sehr gutes Fingerspitzengefühl im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen der Stiftung Wisli – adäquates Auftreten und Verhalten ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.

• Sie haben eine hohe Entwicklungs- und Gestaltungskompetenz – Informationen zu beschaffen, zu analysieren und gezielt zu verwerten gehört zu Ihren Stärken.

• Ihre Umsetzungskompetenz ist hoch – Pläne bleiben nicht Pläne, sondern werden in tatsächliche Ergebnisse umgesetzt.

• Sie sind fähig und erfahren, mit Widerstand und Konflikten umzugehen und haben ein gutes Durchsetzungsvermögen.

• Stilsichere Korrespondenz, Fähigkeiten im Präsentieren sowie in der Wissensvermittlung, Beratung und Coaching runden ihr Profil ab.