Eins von 109 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Stiftung Lebensart
Weiterentwicklung und Ausbau unserer Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung - von der Konzeption bis hin zur Umsetzung der Massnahmen, Projekte, Initiativen und Programme. Aufbau und Weiterentwicklung der Führungsentwicklung und passendem Führungscurriculum. Aufbau Unterstützungsformate wie Mentoring, Coaching zur Etablierung einer nachhaltigen Lernkultur. Betrieb und Weiterentwicklung des Angebots unserer internen Ausbildungsstätte «Lernschmiede». Entwicklung und Einführung von Führungsinstrumenten entlang des Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit HR BP. Unterstützung der Führungskräfte bei der Implementierung neuer Strukturen und Modelle (z. B. agile Arbeitsweisen, Selbstorganisation).
Unsere Bewohnenden bieten uns Entwicklungschancen und zeigen uns täglich, wie das Leben bei Lebensart wirklich ist: lebhaft, emotional, beeindruckend, ehrlich und natürlich. Unser Auftrag ist es, die Stiftung auf diese Zukunft vorzubereiten. Dazugehört eine integrale und auf unsere Strategie abgestimmtes Betriebsmodell mit passgenauem Personal-, Führungs- und Organisationsverständnis.