Leitung Seniorenzentren

Eins von 92 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Spitäler Frutigen Meiringen Interlaken AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Gesamtverantwortung für die Führung, Organisation und Weiterentwicklung der Seniorenzentren. Gesamtverantwortung der Einhaltung der Budgetvorgaben, der quantitativen und qualitativen Zielerreichung unter der Prämisse der Wirtschaftlichkeit der Seniorenzentren. Überprüfung der Analysen und Massnahmenentwicklung: Überwachung betrieblicher Kennzahlen, Einleitung notwendiger Massnahmen sowie Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen. Mitverantwortung zur Umsetzung und Optimierung des Qualitätsmanagements. Kommunikation und Zusammenarbeit: Sicherstellung eines effektiven Informationsflusses zwischen der strategischen und operativen Ebene. Repräsentation der Seniorenzentren nach aussen in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Vorsitzenden GL (CEO) Spitäler fmi AG.

Team / Beschreibung

Zur Spitäler fmi AG mit über 1'600 Mitarbeitenden gehören die beiden Spitäler Interlaken und Frutigen, das Gesundheitszentrum in Meiringen, der Rettungsdienst, die Seniorenzentren Weissenau und Frutigen, die Walk-in-Clinic sowie verschiedene Praxen. Als modernes Spitalzentrum gewährleisten wir die multidisziplinäre medizinische Versorgung im zentralen und östlichen Berner Oberland.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Ausbildung in betriebswirtschaftlicher, finanzieller und personeller Unternehmensführung
• Langjährige Erfahrung in der Leitung und Organisation von Pflegeeinrichtungen, idealerweise in vergleichbarer Position
• Fundiertes Wissen über rechtliche, betriebswirtschaftliche und pflegerische Anforderungen und Standards in der Altenpflege
• Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung im Personalmanagement, Teamentwicklung und Coaching von Führungskräften
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Empathie im Umgang mit Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Hohe Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie die Fähigkeit, auch in komplexen und herausfordernden Situationen Lösungen zu finden
• Familie, Freizeit und Beruf (Du): Wir bieten dir attraktive Arbeits(zeit-)modelle, den Bezug von unbezahltem Urlaub oder die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in allen Bereichen, auch im Kader. Auf individuelle Bedürfnisse gehen wir gerne ein.
• Arbeiten mit Lebensqualität (Du): Arbeiten mit Blick auf eine einmalige Bergwelt? Ein Bad im See am Feierabend? Unbegrenzte Outdoor-Aktivitäten an freien Tagen? Ist es dein Wunsch, in einer grossartigen Tourismus- und Erholungsregion zu leben und zu arbeiten? Wir erfüllen ihn dir!
• Freundliches Arbeitsklima (Du): Neue Mitarbeitende spüren es schon am ersten Arbeitstag: Bei uns wirst du willkommen geheissen und unterstützt. Auch im Alltag geht man offen aufeinander zu, grüsst einander und hilft gerne. Wir sind stolz auf diesen Umgang der Mitarbeitenden untereinander und tragen Sorge dazu.