Eins von 86 Stellenprofilen beim Arbeitgeber SPAR Handels AG
Du berätst und unterstützt die Führungskräfte in HR-Themen entlang des Employee Lifecycles. Du bearbeitest operative HR-Aufgaben wie Ein- und Austritte, Mutationen etc. Du entwickelst und setzt praxisnahe HR-Konzepte und Prozesse um. Du arbeitest in der Personalplanung, -entwicklung und -bindung mit. Du gestaltest Onboarding- und Offboarding-Prozesse mit und begleitest diese. Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konflikten. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und relevanten Schnittstellen zusammen. Du wirkst aktiv in Projekten rund um Kultur, Führung und HR-Digitalisierung mit.
Die SPAR Management AG ist Teil der SPAR Gruppe Schweiz und somit ein erfolgreiches Mitglied von SPAR International. Dabei unterstützt sie als Dienstleister die SPAR Handels AG und die TopCC AG, damit diese unseren Kunden erfolgreich ein umfangreiches Lebensmittelsortiment zu günstigen Preisen anbieten können. Die kompetenten und freundlichen Mitarbeitenden arbeiten tagtäglich am Erfolg von SPAR mit.
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Berater*innen- oder Business-Partner-Rolle mit.
Du arbeitest selbständig, strukturiert und lösungsorientiert.
Du verfügst über hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl.
Du hast fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Du beherrschst die gängigen Office-Anwendungen sowie SAP R/3.