Eins von 86 Stellenprofilen beim Arbeitgeber SPAR Handels AG
Du hast die Mitverantwortung für die Anpassungen und die Optimierung von SAP HCM oder SuccessFactors gemäss den Anforderungen der HR-Abteilung. Du gestaltest, implementierst und entwickelst unsere HR-Prozesse in SAP weiter, z. B. HR-Administration, Abrechnung, Zeitwirtschaft oder Talent Management. Du arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen, um Anforderungen zu analysieren und in technische Lösungen zu übersetzen. Du unterstützt den Support und Schulungen von Anwendern in der Nutzung von SAP-Funktionen. Du arbeitest bei HR-IT-Projekten mit, wie der Einführung neuer Module, der Integration externer Systeme. Die Fehleranalyse und -behebung übernimmst Du in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
Die SPAR Management AG ist Teil der SPAR Gruppe Schweiz und somit ein erfolgreiches Mitglied von SPAR International. Dabei unterstützt sie als Dienstleister die SPAR Handels AG und die TopCC AG, damit diese unseren Kunden erfolgreich ein umfangreiches Lebensmittelsortiment zu günstigen Preisen anbieten können. Die kompetenten und freundlichen Mitarbeitenden arbeiten tagtäglich am Erfolg von SPAR mit.
Du verfügst über eine erfolgreiche Ausbildung im Bereich HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
Du hast Erfahrung in der Anwendung und im Customizing von SAP HR-Modulen (z. B. HCM, SuccessFactors)
Idealerweise hast Du erste Erfahrungen mit SAP S/4HANA oder weiteren HR-IT-Systemen
Du besitzt ein umfassendes Verständnis von HR-Prozessen und deren operativer Umsetzung
Du hast eine Affinität zu IT-Systemen und deren Weiterentwicklung sowie eine Begeisterung für HR-Digitalisierung
Du arbeitest analytisch und lösungsorientiert
Du bist kommunikativ, teamfähig und hast Freude an der Schnittstellenarbeit zwischen HR und IT