Leitung Unternehmensentwicklung und Transformation

Sie entwickeln und verantworten die strategische Weiterentwicklung und Transformation des Unternehmens und stellen die Umsetzung zentraler Unternehmensziele sicher. Sie verantworten ein organisationsweites Transformations- und Strategieportfolio und leiten Programme/Projekte sowie gross angelegte Veränderungsinitiativen mit hoher strategischer Relevanz. Sie stellen sicher, dass gesetzliche und politische Rahmenbedingungen konsequent in die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung einfliessen. Sie knüpfen und pflegen strategische Netzwerke innerhalb des Gesundheitswesens und pflegen Beziehungen zu Schlüsselpersonen sowie Entscheidungsträgern. Sie steuern komplexe Veränderungsprozesse auf allen Hierarchieebenen, um eine erfolgreiche Transformation zu gewährleisten. Sie arbeiten eng mit dem VRP, CEO, der Leiterin Stab sowie der Geschäftsleitung zusammen und wirken an wesentlichen unternehmerischen Entscheidungsprozessen mit.

Als das Kompetenzzentrum für Psychiatrie und Psychotherapie in der Hauptstadtregion bietet die UPD die gesamte psychiatrische Versorgungskette von der Früherkennung über die ambulante, tagesstationäre und stationäre Behandlung bis hin zur Rehabilitation an. Als Universitätsspital leistet die UPD einen wesentlichen Beitrag zur Spezialversorgung sowie zur Bildung, Lehre und Forschung.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige Qualifikation in Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich

• Sie verfügen über langjährige, nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Unternehmensentwicklung, im Transformations- und Changemanagement und im Aufbau komplexer, organisationsweiter Programme im Gesundheitswesen oder im öffentlichen Dienstleistungssektor

• Sie bringen fundiertes Fachwissen zu gesetzlichen Bestimmungen, politischen Prozessen und Tariflandschaften im Gesundheitswesen mit

• Sie besitzen starke Führungskompetenzen auf Top Management-Level und fühlen sich sicher in der Steuerung interdisziplinärer Teams und in der Zusammenarbeit mit Verwaltungsrat, Geschäftsleitung und externen Stakeholdern

• Sie arbeiten vorausschauend, lösungs- und wirkungsorientiert, kommunizieren überzeugend und bewegen sich sicher in anspruchsvollen, politisch sensiblen Umfeldern

• Sie sind belastbar, flexibel und führen komplexe Transformationsprozesse mit Klarheit und Zielorientierung zum Erfolg