Eins von 168 Stellenprofilen beim Arbeitgeber BDO AG
Beratung und Betreuung diverser Abteilungen und Niederlassungen in Fragen zur Personalgewinnung. Ganzheitliche Übernahme von bereits bestehenden Vakanzen. Active Sourcing von passenden KandidatInnen über LinkedIn und Xing. Nutzung und Verbesserung der Rekrutierungskanäle wie soziale Medien, Stellenbörsen, Direktansprachen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden. Pflege des "Talentpools" in der Rekrutierungssoftware. Unterstützung bei der Erarbeitung von neuen Kanälen im Austausch mit Linienvorgesetzten und Fachverbänden. Zusammenarbeit mit Personalvermittlern. Teilnahme und Vertretung der BDO an Karriere-Events (Messen, Hochschulanlässe etc.). Verfolgung und Auswertung von Recruiting und Sourcing KPI's zur Bewertung der Effektivität. Enge Zusammenarbeit mit dem strategischen Rekrutierungsverantwortlichen, den HR Business Partnern und der HR-Administration.
BDO ist ein führendes Schweizer Unternehmen für Wirtschaftsprüfung, Treuhand, Steuer- und Unternehmensberatung mit starkem internationalem Netzwerk. Unsere Mitarbeitenden bewegen sich in einem Arbeitsumfeld, das sie fordert, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet und von einem kollegialen Umgang geprägt ist.
3-5 Jahre Erfahrung in der aktiven Personalgewinnung oder in einer ähnlichen Funktion (idealerweise Erfahrung mit Profilen aus der Finanzbranche)
Erfahrung in der Personalgewinnung mittels LinkedIn und Xing
Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung (FH-Abschluss, Bachelor, CAS Recruiting)
Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details und Multitasking-Fähigkeit
Vertrautheit mit Bewerberverfolgungssystemen und anderen Rekrutierungstechnologien
Kenntnisse über verschiedene Beschaffungskanäle und -techniken
Proaktive und teamorientiere Mentalität