HR Recruiting Partner

Beratung und Betreuung unserer Geschäftsbereiche und Niederlassungen in allen Themen rund um das Recruiting. Eigenständige Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung verschiedener Rekrutierungsmassnahmen wie Social Media, LinkedIn-Sourcing, Stellenplattformen und Direktansprache. Pflege und Ausbau unseres Talentpools sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Kandidatenpipeline. Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern sowie Koordination des Austauschs. Repräsentation von BDO an Karriere-Events, Messen und Hochschulanlässen. Analyse relevanter Recruiting- und Sourcing-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Aktivitäten. Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der HR-Administration.

Einzigartig. Vielseitig. Ambitioniert. Mit über 40 Standorten in der Schweiz bieten wir dir ein Arbeitsumfeld geprägt von lokaler Verbundenheit und internationaler Professionalität. Gemeinsam schaffen wir nachhaltiges Wachstum, fördern die Vielfalt und übernehmen Verantwortung. Eine starke Wir-Kultur, attraktive Benefits sowie planbare Flexibilität fördern unsere gemeinsame Entwicklung und ermöglichen es dir, dein volles Potenzial zu entfalten.

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Umfeld der Finanz- oder Professional-Services-Branche

• Praxiserfahrung im Active Sourcing über LinkedIn und weitere relevante Plattformen

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Fachgebiet; eine Weiterbildung im Recruiting ist von Vorteil

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Aufbau nachhaltiger Beziehungen

• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise

• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und modernen Recruiting-Tools

• Erfahrung in der Entwicklung nachhaltiger Talentpools und Kandidatenpipelines

• Proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und hoher Teamorientierung