HR Business Partner

Proaktive Business Partnerschaft: Du verstehst die Geschäftsprozesse, agierst als vertrauensvoller HR-Ansprechpartner und bringst HR-Perspektiven aktiv in die Business-Entscheidungen ein. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen – von Personalplanung und Vergütung bis hin zu Reorganisationen und Change-Prozessen. Mitgestaltung von Transformationsprojekten wie z. B. Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Kulturwandel in einem industriellen, technischen Umfeld. Zusammenarbeit in einer internationalen Matrixorganisation mit verschiedenen Stakeholdern und globalen HR-Teams. Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Interviews, Vertragserstellung und Onboarding. Mitwirkung an globalen HR-Jahresprozessen wie Performance Review, Talent Management sowie Moderation von Workshops und Schulungen. Einbringen von Ideen zur Prozessoptimierung und zur Weiterentwicklung digitaler HR-Tools.

Wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du Deine Stärken einbringen, weiterentwickeln und neue Impulse setzen kannst. Wer bei uns Verantwortung übernimmt, kann viel bewegen – auch über die eigene Rolle hinaus. Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Unternehmen, das Nachhaltigkeit und Innovation lebt. Ein modernes, digitales HR-Umfeld mit internationaler Vernetzung.

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld und in einer Matrixorganisation

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Starke Business-Orientierung, ausgeprägte Beratungskompetenz und Fähigkeit, HR als strategischen Partner zu positionieren

• Affinität zu digitalen HR-Prozessen und Freude an innovativer HR-Arbeit

• Reisebereitschaft (ca. 50 %) für unsere Standorte in Horgen, Baden, Gümligen und Crissier

• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil

• Ambition, perspektivisch mehr Verantwortung zu übernehmen – über die klassische HRBP-Rolle hinaus