HR Service Partner/-in

Verantwortlich für die Personaladministration von A-Z (ohne Payroll). Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen und administrativen HR Themen. Unterstützung im Rekrutierungsprozess (Publikation Stelleninserate, Bewirtschaftung der Bewerberdatenbank, Interviewkoordination). Unterstützung in HR-Projekten und -Prozessen.

Zu unseren fortschrittlichen Arbeitsbedingungen zählen unter anderem: Flexibles Jahresarbeitszeitmodell mit mindestens 5 Wochen Ferien. Modernen Büros an urbanen Standorten. Grosszügige Regelung für das Arbeiten im Home Office. Beteiligung am Krankenversicherungspaket. Beiträge an die Pensionskasse deutlich über dem gesetzlichen Minimum. Zukunftsweisende Fragestellungen und ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen.

• Abschluss der Weiterbildung als Personalassistentin

• mindestens 4 Jahren in einer ähnlichen Funktion

• Serviceorientierung

• gewinnbringendes Auftreten

• Umsetzungsstärke

• Wohlfühlen in einem agilen & dynamischen Umfeld

• sehr gute MS Office Kenntnisse

• SAP Kenntnisse