Eins von 297 Stellenprofilen beim Arbeitgeber RUAG AG
Begleitung der Führungspersonen im gesamten Rekrutierungsprozess - von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss. Sicherstellung eines professionellen und effizienten Recruitings mit Fokus auf eine überzeugende Candidate Experience. Rekrutierung und Interviews von Fach- und Führungspersonen unterschiedlichster Berufsfelder – flexibel online oder persönlich an unseren schweizweiten Standorten. Mitgestaltung und Weiterentwicklung des unternehmensweiten Rekrutierungsprozesses. Aktives Einbringen von Trends in Active Sourcing, Social Media Recruiting, etc. Mitarbeit an der Arbeitgeberpositionierung der RUAG AG in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team.
Bei RUAG ist Talent Acquisition mehr als nur das Besetzen offener Stellen – es ist ein aktiver Beitrag zur Zukunft eines sicherheitsrelevanten Unternehmens mit gesellschaftlicher Verantwortung. In einem einzigartigen Arbeitsumfeld wie Jets, Helikoptern und Panzern arbeiten wir gemeinsam mit engagierten Führungspersonen an einer hohen Recruiting-Qualität und einer Candidate Experience, die begeistert. Unser junges Team lebt eine moderne, partnerschaftliche HR-Kultur: Wir denken gemeinsam, lachen miteinander und gestalten aktiv mit – immer mit dem Ziel, die besten Talente für RUAG zu gewinnen. Talent Acquisition findet bei uns nicht nur am Schreibtisch statt – wir sind flexibel unterwegs, digital und vor Ort, immer im Dialog mit Menschen. Wer Herausforderungen liebt und das Recruiting von morgen mitgestalten will, ist bei uns genau richtig.
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (z. B. eidg. Fachausweis, Studium oder betriebswirtschaftlicher Hintergrund)
Fundierte Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem Unternehmen mit internem Recruiting oder in der Personalvermittlung
Du bist eine selbstständige, initiative Persönlichkeit mit professionellem Auftreten und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
Den Kontakt mit Bewerbenden und Führungspersonen, schriftlich und mündlich, bereitet dir Freude und dir gelingt ein adressatengerechter Umgang vom Handwerker bis zum Management
Geografische Flexibilität innerhalb der Schweiz und Bereitschaft zur Präsenz an verschiedenen Standorten (Reisetätigkeit 20 - 60%)
Deutsch sprichst und schreibst du einwandfrei, Englisch-Interviews traust du dir zu, Französisch- oder Italienischkenntnisse sind ein Plus