HR Data Analyst / HR Controller

Verantwortung für HR-Kennzahlen (KPIs) sowie deren Weiterentwicklung und Qualitätssicherung - Automatisiertes Reporting via Qlik. Erstellung, Analyse und Interpretation von Reports, Dashboards und Auswertungen für div. Stakeholder. Mitwirkung bei Jahresberichten, Forecasts und HR-relevanten Planungsprozessen. Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern bei der strategischen Personalplanung. Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von Datenanalysen. Weiterentwicklung von Reporting-Standards und HR-Controlling-Instrumenten z.B. Qlik-Reports. Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Datenprozessen.

Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate leisten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Sie sorgen dafür, dass die Schweizer Armee sowie andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend wahrnehmen können.

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, HR, Controlling, Data Analytics) oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling, HR Analytics oder in einer vergleichbaren Funktion

• Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse sowie Interesse an strategischen HR-Themen

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität

• Erfahrung mit Reporting-Tools (z. B. Qlik, Query-Manger, Power BI, Excel, HR-Systeme)

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten bis auf Stufe GL und VR