Eine von 4 offenen Stellen bei railCare AG
Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen HR-Bereich, Führen und Coachen eines kompetenten und kollegialen HR-Teams, Festigen und Weiterentwicklung der HR-Strategie, -Strukturen und -Prozesse, Beratung und Begleitung der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles, Aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung und der Führungskultur, Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie interne Richtlinien, Strategische Personalplanung und Budgetierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung, Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im HR, Leitung und Mitarbeit bei HR-Projekten und Koordinationssitzungen, Stärkung und Förderung der Arbeitgeberattraktivität sowie der positiven Unternehmenskultur
Als junges und innovatives Transportunternehmen vernetzen wir die ganze Schweiz mit eigenen Zügen und Lastwagen und befördern Güter des täglichen Bedarfs von Tür zu Tür. Die railCare AG ist eine Tochtergesellschaft von Coop und beschäftigt rund 600 Mitarbeitende an 14 Standorten.
Mehrjährige Praxiserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion im Transport- oder Logistikbereich
Höhere Weiterbildung im Bereich Human Resources oder ein Studienabschluss mit Weiterbildungen mit Fokus Personalwesen
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen sowohl im operativen als auch im strategischen HR
Empathische und führungsstarke Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und ausgeprägtem unternehmerischem Denken
Hohe Sozial- und HR-Beratungskompetenz und Fähigkeit, Mitarbeitende zu inspirieren und vernetzt zu agieren
Deutsch in Wort und Schrift sowie über gute Französischkenntnisse