Spécialiste RH

Sous la supervision d’une responsable RH, au sein d’une équipe engagée, décliner la politique des ressources humaines de l’institution : Participer à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’institution pour les 420 personnes du périmètre concerné ; Veiller à l’utilisation adéquate des outils RH mis à disposition, dont le SIRH Adéquasys ; Conseiller les collaborateurs·trices et les managers de proximité sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines ; Promouvoir les prestations des ressources humaines d’Unisanté ; Participer à la bonne organisation du secteur et de la DRH : favoriser la transversalité entre les équipes de la DRH ; Prendre part à des projets RH et de l’apprentissage. Apporter une expertise administrative dans la mise en oeuvre des processus RH : Veiller au bon déroulement des processus RH en soutien à l’assistante RH : recrutement, accueil/intégration, évaluation/développement, conditions de travail, départ ; Apporter une expertise administrative sur les demandes de recrutements, mutations, projets de recherche ou situations complexes ; Gérer les recrutements : sélection des dossiers, entretiens, mises en situation ; Planifier et gérer les stagiaires d’observation et en réinsertion ; Réaliser des entretiens de suivi des collaborateurs·trices ; Contribuer à l’optimisation des processus RH ; Veiller à la pertinence et à la conformité légale et institutionnelle des informations fournies et à la confidentialité ; Produire des outils de reporting à partir des données RH à disposition.

Le Centre universitaire de médecine générale et santé publique, Unisanté, est actif dans la recherche, la formation académique, la prévention et les soins. Novateur et unique en Suisse, il favorise l’interdisciplinarité ainsi que l’union de compétences engagées autour des enjeux de santé.

• Bachelor en sciences sociales ou formation équivalente, idéalement complété par le certificat de gestionnaire RH

• Expérience confirmée dans les ressources humaines dont au moins 3 ans dans une fonction similaire

• Adaptabilité à collaborer avec une diversité de partenaires internes dans un environnement complexe

• Excellente compétences relationnelles, d’écoute et de communication

• Aisance rédactionnelle

• Maîtrise du droit du travail Suisse

• Proactivité et orientation solutions