HR-Recruiter/-in

Bedarfsanalyse: Sie identifizieren gemeinsam mit Führungskräften den Personalbedarf und beraten diese als Sparringspartner. Inserategestaltung: Sie formulieren zielgruppengerechte, attraktive Ausschreibungen für verschiedene Funktionen für die Zentrale bei OTTO’S. Interviewführung: Sie leiten professionelle, wertschätzende Interviews und steuern den gesamten Auswahlprozess. Talentgewinnung: Sie führen Interviews durch und begleiten Kandidat sowie Linienvorgesetzten durch den Rekrutierungsprozess. Employer Branding: Sie entwickeln stetig unsere Recruiting-Strategien sowie Employer Branding Aktivitäten weiter. HR-Projektarbeit: Sie wirken zusätzlich in spannenden HR-Projekten mit und bringen neue Ideen ein. Administration: Nach einer erfolgreichen Rekrutierung erstellen Sie Arbeitsverträge und weitere Dokumente im Employee Life Cycle.

OTTO’S Familie: Inhabergeführtes familiäres Umfeld. Bodenständig, aber modern und zukunftsgerichtet mit neusten Technologien wie SAP S/4 HANA. Agilität durch flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Unternehmen.

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Rekrutierungsbereich

• Weiterbildung: Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA von Vorteil

• Persönlichkeit: Gewinnende, kontaktfreudige und proaktive Persönlichkeit

• Arbeitsweise: Dienstleistungsorientierte, vertrauenswürdige und selbständige Person

• IT-Kompetenz: Fundierte MS-Office-Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität