Learning & Development Specialist – Early Career

Verantwortung für die gruppenweiten Lernenden- und Praktikumsprogramme sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung. Koordination von Rekrutierung, Onboarding und Entwicklung unserer Nachwuchstalente. Planung und Koordination von Rotationen, Ausbildungsstationen und individuellen Entwicklungsplänen. Begleitung der Lernenden und Praktikantinnen und Praktikanten während der gesamten Ausbildungszeit. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Berufsbildnerinnen und Berufsbildnern in allen Fragen rund um die Ausbildung. Überwachung von Leistungen, Lernfortschritten und Ausbildungsergebnissen sowie Einleitung geeigneter Massnahmen. Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit Berufsfachschulen, Hotelfachschulen, Hochschulen und weiteren Bildungsinstitutionen. Zusammenarbeit mit kantonalen Behörden und Sicherstellung der Einhaltung der schweizerischen Berufsbildungsvorgaben. Repräsentation von Andermatt Swiss Alps Hospitality an Berufs- und Karrieremessen sowie weiteren Bildungsveranstaltungen. Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer Brand als attraktiver Ausbildungsbetrieb. Analyse von Feedback und Kennzahlen sowie Umsetzung von Best Practices und kontinuierlichen Verbesserungsmassnahmen.

Die Andermatt Swiss Alps AG mit Sitz in Andermatt plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination Andermatt mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Andermatt Reuss. Zur Andermatt Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Andermatt Konzerthalle. Mit der Andermatt-Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.

• Abgeschlossenes Studium oder höhere Berufsbildung in Hotellerie, Human Resources, Pädagogik, Berufsbildung oder einem vergleichbaren Fachgebiet

• 2–5 Jahre Berufserfahrung in der Betreuung oder Leitung von Ausbildungs-, Lernenden- oder Praktikumsprogrammen

• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Berufsbildungssystems und der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bildungsinstitutionen und Behörden

• Berufserfahrung im Hospitality-Umfeld von Vorteil

• Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Kompetenz sowie Freude an der Entwicklung junger Talente

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisations- und Planungsgeschick

• Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

• Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2); weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus

• Arbeitsort: 3 Tage pro Woche in Andermatt; der restliche Anteil ist Homeoffice möglich