Themen Owner Strategie, Governance und Transformation

In dieser Rolle verantwortest du die strategische Steuerung, Governance und Transformation des HR-Bereichs. Als zentrale Steuerungsinstanz koordinierst du die Zusammenarbeit zwischen den HR-Einheiten und arbeitest eng mit der HR-Leiterin zusammen. Du entwickelst die HR-Strategie weiter, stellst die Konsistenz zwischen Workforce-, Capability-, Talent- und Technologie-Strategie sicher und leitest aus Unternehmensstrategie ein klares HR-Zielbild ab. Dabei entwickelst und definierst du Entscheidungslogiken, Priorisierungsmechanismen sowie Governance-Strukturen. Du verantwortest die HR-Transformationsroadmap und steuerst das Transformationsportfolio. Dazu definierst du Zielbilder, Meilensteine und Erfolgskriterien sowie das Monitoring und Reporting gegenüber der HR-Leiterin und dem HR-Führungsteam. Zudem koordinierst du die Zusammenarbeit zwischen den HR-Einheiten und stellst sicher, dass alle Initiativen in ein konsistentes Gesamtmodell integriert sind. Du bereitest strategische Entscheidungsgrundlagen für die HR-Leiterin auf, steuerst strategische Dossiers sowie bereichsübergreifende Initiativen und moderierst komplexe Entscheidungsprozesse. Dabei entwickelst du strategische Initiativen und Governance-Mechanismen weiter und übernimmst zunehmend übergreifende Steuerungsaufgaben. Du verantwortest die Strategie, Governance und Transformation der HR-Organisation als integriertes Gesamtsystem.

Auf dich wartet ein anspruchsvolles, strategisch ausgerichtetes Umfeld im Human Resources-Bereich, in dem du die zukünftige Ausgestaltung der HR-Organisation gruppenweit mitprägen kannst.

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Change Management, Organisationsdesign sowie im Transformation Management oder einer vergleichbaren Wertschöpfungsrolle

• Vertiefte Erfahrung mit Steuerungslogiken sowie ein ausgeprägtes Daten- und Analyseverständnis

• Stark ausgeprägtes strategisches und systemisches Denken sowie die Fähigkeit, um komplexe Themen in klare Entscheidungsgrundlagen zu überführen

• Hohe Einflussfähigkeit auf Executive Level, Entscheidungsstärke sowie Integrations- und Konfliktfähigkeit im Umgang mit heterogenen Stakeholdern und konkurrierenden Zielsetzungen

• Fliessende Deutschkenntnisse; Französisch und/oder Englisch sind von Vorteil