HR Generalist/-in

Als HR-Generalist/in übernimmst du die Gesamtverantwortung für: Fachliche, operative und organisatorische Führung des HR, Verantwortlich für den gesamten HR-Life-Cycle (Rekrutierung bis Austritt), Eigenständige Lohnverarbeitung (TOPAS), Verantwortlich für das Zeit- und Absenzen Management, Erstellen von Reportings über die Absenzen und Arbeitszeiten, Einholen aller relevanten Bewilligungen (Arbeits- und Betriebsbewilligungen), Verantwortung Lehrlingswesen, Koordination der verschiedenen Berufsbilder der Grundbildung in enger Zusammenarbeit mit den Berufs- und Praxisbildnern, Aufbereiten und Pflege von HR-Kennzahlen und Daten (KPI's), Ansprechperson für Geschäftsleitung, Linie und Ämter für alle Themen im Bereich Personal, Beratung und Unterstützung von ca. 100 Mitarbeitenden in allen HR relevanten Themen und Fragestellungen, Erstellung Monats- und Jahresabschluss im Bereich Personal in Zusammenarbeit mit dem CFO, Durchführung von Audit/Revision im Bereich Personal mit den internen und externen Auditoren/Revisoren, Weiterentwicklung und Pflege der Personalprozesse und Personalgrundlagen, Mitarbeiterentwicklung in Zusammenarbeit mit den Abteilungsverantwortlichen.

ALUWAG ist ein erfolgreiches Familienunternehmen in zweiter Generation. Aus der verlässlichen Schweiz heraus versorgen wir Technologieführer der Megatrends „Mobilität und Maschinenbau“ mit Druckguss-Lösungen. Die ALUWAG setzt neuste Werkstoffe ein, um in einer geschlossenen und hoch effizienten Prozesskette technologisch anspruchsvolle Bauteile für Weltmarktführer zu produzieren. Unseren Spitzenplatz im internationalen Markt verdanken wir dem Fleiss, der Innovationskraft und der Erfahrung unserer Mitarbeitenden. Sie sind es, die sich tagtäglich dafür einsetzen, dass wir von der Analyse bis zur montagefähigen Baugruppe termingerechte Qualitätsarbeit abliefern.

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Führungsrolle

• Abgeschlossene HR-Ausbildung

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten

• Strategisches Denken kombiniert mit einer hands-on Arbeitsweise

• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Integrität

• Freude an Weiterentwicklung, Prozessoptimierung und Digitalisierung