Senevita AG

HR Berater/-in

📍 3074 BE Muri b. Bern

Rolle und Verantwortlichkeiten

Du berätst Führungskräfte an unseren zahlreichen Standorten in anspruchsvollen Personalfragen und unterstützt den Bereich HR als Ganzes Als Teil des Gruppen-HR bist du als Sparringpartner, Ideengeber und Umsetzer geschätzt und in sämtlichen Phasen des Employee Life Cycle gefragt Du bringst dich aktiv in die operative HR-Beratung ein und unterstützt bei vielfältigen Fragestellungen rund um den Employee Life Cycle Im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung bist du regelmässig in Projektarbeit eingebunden Am Hauptsitz arbeitest du in operativen Themen eng mit den Bereichen Payroll und HR-Support zusammen

Team / Beschreibung

Die Senevita AG ist ein führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Betreuung und Wohnen im Alter. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - sei es unser Team oder unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Wir bieten eine offene, wertschätzende und dienstleistungsorientierte Unternehmenskultur, die von Nähe zum Menschen geprägt ist – mit Kopf, Herz und Hand.

Wenn du dich für die Senevita AG entscheidest, wirst du Teil einer Organisation, die ihre Werte lebt und sich für die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden einsetzt. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen und stolz zu sein auf das Geleistete.

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine Weiterbildung zum/zur HR-Fachmann/-frau werden vorausgesetzt

  • Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion mit fundierten Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle, idealerweise im Gesundheitswesen

  • Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Wort und Schrift sowie stilsicheres Deutsch, gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache

  • Ausgeprägte Resilienz, schnelle Auffassungsgabe, vernetztes Denken und ausgeprägte Priorisierungsfähigkeit mit der Fähigkeit, eine Vielzahl an Themen gleichzeitig und effizient zu bearbeiten

  • Idealerweise nachgewiesene Erfahrung in der Leitung kleinerer und mittlerer HR-Projekte sowie ausgeprägte Teamplayer- und Hands-on-Mentalität

  • Bereitschaft für gelegentliche Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz