Senior HR Berater/-in

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden des Hauptsitzes in sämtlichen personalrelevanten Themen. Beratung unserer Führungskräfte und Personalverantwortlichen an unseren Standorten bei komplexen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – von der Rekrutierung bis zum Austritt. Selbstständige Führung anspruchsvoller Personalfälle. Durchführung von Rekrutierungen für Fach- und Kaderpositionen. Coaching und Begleitung von Führungskräften in Führungs-, Konflikt- und Veränderungssituationen. Mitarbeit bei Organisationsentwicklungen, Restrukturierungen und Change-Projekten. Leitung sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten. Erarbeitung, Überarbeitung und Einführung von HR-Prozessen, Richtlinien, Reglementen und Standards. Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft sowie der Digitalisierung unserer HR-Prozesse. Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR Support, Learning & Development sowie weiteren internen Fachbereichen. Mitarbeit bei Themen wie Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung. Sicherstellung einer professionellen, pragmatischen und lösungsorientierten HR-Beratung.

Die Senevita AG ist ein führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Betreuung und Wohnen im Alter. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - sei es unser Team oder unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Wir bieten eine offene, wertschätzende und dienstleistungsorientierte Unternehmenskultur, die von Nähe zum Menschen geprägt ist – mit Kopf, Herz und Hand.

• Abgeschlossene Grundausbildung sowie eine abgeschlossene Weiterbildung auf tertiär Stufe im Bereich Human Resources Management (z.B. CAS, MAS)

• Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Senior HR-Beratungsfunktion, optimalerweise in der Gesundheitsbranche

• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie der HR-Prozesse

• Erfahrung in der Begleitung anspruchsvoller Personalfälle

• Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von HR-Projekten

• Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und nachhaltig weiterzuentwickeln

• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Beratungskompetenz

• Selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise

• Hohe Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, Prioritäten auch in einem dynamischen Umfeld richtig zu setzen

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten

• Hands-on-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie idealerweise gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache