Luzerner Kantonsspital AG
Eins von 609 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Luzerner Kantonsspital AG
Sie sind die zentrale Anlaufstelle für alle Belange der Rekrutierung und des Onboardings und sorgen dafür, dass wir die passenden Fachspezialisten und Teamleiter für unser Unternehmen gewinnen und erfolgreich integrieren. Mit Ihrer Expertise in arbeitsrechtlichen Fragen beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Bewältigung von anspruchsvollen Gesprächen, Konfliktsituationen und disziplinarischen Massnahmen. Sie begleiten unsere Mitarbeitenden während ihrer gesamten Employee Journey und unterstützen die Führungskräfte bei der Umsetzung individueller und struktureller Lohnanpassungen sowie bei der Vermittlung von externen Coaches. Durch Ihre Analyse der Austrittsgründe-Statistiken und die Entwicklung entsprechender Maßnahmen tragen Sie aktiv zur Optimierung unserer Personalpolitik bei.
Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8000 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität.
abgeschlossenes Bachelor-Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR und Fachausweis in HR
mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen und/oder in einer Konzernstruktur
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-relevanten Kennzahlen
Teamplayer mit hoher Dienstleistungsorientierung
Verhandlungs- und Konsensfähigkeit
lösungs-, umsetzungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
ressourcenorientiert, loyal und ein Vorbild für andere
ausgeprägte Sozialkompetenzen
resilient und leistungsfähig
empathisch und durchsetzungsfähig
Freude im Umgang mit unterschiedlichen Berufsgruppen
positive Einstellung und wertschätzender Umgang mit anderen
versiert im Umgang mit MS-Office, IT-Tools und HR-Systemen
hohe Affinität zur Rekrutierung (aktive und passive Talent Akquisition)