Head of Human Resources

Personelle und fachliche Führung der Abteilung Human Resources sowie des Sekretariats/Empfang, mit bis zu 5 Mitarbeitenden. Verantwortlich für den gesamten HR-Lifecycle, inkl. In House-Payroll und internationalem HRM. Beratung, Betreuung, Coaching und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in HR relevanten sowie Führungs-Themen. Prozessverantwortung für die Personalentwicklung und –förderung. Gesamtverantwortung der Lernenden-Ausbildung (Konstruktions- und KV-Lernende) und Übernahme der Praxisbildner-Tätigkeit im HR. Erstellung des monatlichen Reportings, inklusive HR Reporting an den Konzern. Sicherstellen eines fristgerechten internationalen HRM, inkl. Visum Prozess, Entsendung und internationale Payroll, inkl. Abwicklung mit den internationalen Konzerngesellschaften in Zusammenarbeit mit externem Partner. Koordination, Organisation sowie Teilnahme an Hochschulmarketing-Veranstaltungen, aktive Koordination der Zusammenarbeit mit Hochschulen sowie verantwortlich für das Praktikanten-wesen. Leitung und Mitwirkung von strategischen sowie internationalen HR-Projekten auf Unternehmens- und Konzernebene sowie Implementierung von HR-Tools. Systemverantwortliche / - Administratorin ABACUS.

Linde Kryotechnik ist der weltweit grösste Hersteller von kryotechnischen Anlagen. Planung, Konstruktion und Bau von Anlagen für die Verflüssigung von Helium und Wasserstoff sowie von kryotechnischen Kälteanlagen sind unser Kerngeschäft. Der Temperaturbereich der Kälteanlagen bewegt sich zwischen -193°C (80 K) und -271.5°C (1.5 K). Unsere Kunden sind Gasproduzenten, Forschungsinstitute und Universitäten. Unsere Leidenschaft, langjähriges Know-how, kombiniert mit modernsten Systemen und Verfahren, garantiert unseren Kunden eine umfassende und professionelle Betreuung. Linde Kryotechnik handelt verantwortlich gegenüber Aktionären, Geschäftspartnern, Mitarbeitern, der Gesellschaft und der Umwelt – weltweit, in jedem Geschäftsbereich, jeder Region und an jedem Standort. Linde entwickelt Technologien und Produkte, die Kundennutzen mit einem Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung verbinden.

• fundierte Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich

• nachweisbare Erfahrung in einer ähnlichen Funktion

• Weiterbildungen im Bereich Coaching, Leadership, Change-Management sowie Case Management von grossem Vorteil

• dienstleistungsorientierte, teamfähige Persönlichkeit

• can do will do Mentalität

• lösungs- und zielorientiert agiert

• grosse Portion Humor

• sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift

• sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsgesetzes und der Schweizer Sozialversicherungen

• hohe IT-Affinität

• fundierte Kenntnisse von MS Office, SAP HRM sowie ABACUS