HR Business Partner

Ansprechpartner*in bei Führungsfragen, Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management (Verwarnungen, Konfliktthemen, Trennung), Langzeitabsenzen. Coaching von Vorgesetzten, Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Sicherstellung von On- und Deboarding. Erkennen und Umsetzen von weiterführenden HR-Massnahmen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Unterstützung bei interdisziplinären HR-Projekten. Analyse von KPI's und Umsetzung von resultierenden Massnahmen wie Zeitmanagement, Pensionierungen, Austrittsgespräche. Sicherstellung, dass gesetzliche Vorgaben und Qualitätsstandards eingehalten werden entlang dem Employee-Lifecycle. Verantwortlich für die Gestaltung, Dokumentation und Kommunikation vom Beratungsframework entlang des HR-Lifecycles mit verschiedenen Stakeholdern

Schindler

• Kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Weiterbildung im Bereich Human Resources

• HR-Erfahrung in einer ähnlichen Funktion oder Umfeld

• MS-Office Kenntnisse

• SAP- und SuccessFactors-Kenntnisse von Vorteil

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Französisch und Italienisch von Vorteil