HR-Manager/-in

Sie führen die HR-Administration und verantworten entsprechende Prozesse, managen das Recruiting, erarbeiten neue Rekrutierungskanäle und führen regelmässig Bewerbungsgespräche, stehen unseren rund 160 Mitarbeitenden für alle HR-relevanten Fragen zur Seite, treiben die Digitalisierung der HR-Prozesse voran, sind Sparring Partner der Geschäftsleitung und erarbeiten in Zusammenarbeit mit dem CEO Grundlagen für eine erfolgreiche Personalentwicklung, verantworten das Lehrlingswesen und interne Ausbildungsprogramme

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• HR-Ausbildung (eidg. Fachausweis oder vergleichbar)

• mehrere Jahre HR-Berufserfahrung

• Erfahrung in der Ausbildung von KV-Lernenden (Berufsbildnerkurs)

• Ausgeprägte Fähigkeit zum aktiven Zuhören, Verhandeln und Schlichten

• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen

• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

• Muttersprache Deutsch und sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsskills