HR Business Partner/-in Schwerpunkt Recruiting

Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, Active Sourcing und Direktansprache von potenziellen Kandidaten auf relevanten Karriereplattformen und Netzwerken, Vorauswahl und Bewertung von Bewerbungsunterlagen, Führen von telefonischen und persönlichen Interviews, Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Abstimmung der Anforderungsprofile und Unterstützung im Entscheidungsprozess, Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Methoden, Zusätzliche Unterstützung der Fachabteilungen als HR-Businesspartner in der Personalerhaltung und -freisetzung.

Im Kernkraftwerk Gösgen produzieren wir rund 13 Prozent des Strombedarfs der Schweiz, sicher, zuverlässig und wirtschaftlich. Unser Arbeitsort fasziniert: Hier trifft Technik auf Know-how. Sorgfalt auf Teamgeist. Und Sie auf 600 andere Profis.

• Weiterbildung im HR Bereich (mindestens Fachausweis) oder Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder Psychologie (FH, Uni)

• Einige Jahre Erfahrung und Erfolge im Recruiting in einem Industriebetrieb

• Erfahrung im Active Sourcing und Social Media

• Professionelles Auftreten und gutes Durchsetzungsvermögen

• Teamplayer mit Hands-on Mentalität, hoher sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit

• Eigeninitiative und Engagement mit hoher Lösungsorientierung