IT Recruitment GmbH
Sicherstellung der Lohnbuchhaltung von Lehrpersonen und Dozierenden, Betreuung des HR-Wesens im Lohnbereich (Mutationen Arbeitsverträge, Anpassung Beschäftigungsgrade, AHV, Pensionskasse, Unfallversicherungen und Sozialversicherungen), Verantwortung für die lohnrelevanten HR-Prozesse nach Rekrutierung und Vertragserstellung.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Millionen Menschen relevant ist. Das GBS St.Gallen ist eine herausragende Berufsbildungsinstitution in der Ostschweiz. Bei uns werden rund 4 500 Berufslernende in über 45 Berufen der beruflichen Grundbildung ausgebildet und über 600 Studierende und Kursteilnehmende besuchen einen der 20 Lehrgänge im Bereich der höheren Berufsbildung. Wir sind bekannt für innovative Bildungsansätze und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Angebote.
Kaufmännische Grundbildung mit funktionsspezifischer Weiterbildung (z.B. HR-Fachfrau/Fachmann mit eidg. FA, CAS Payroll Expert)
Sehr gute Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung/Lohnadministration
SAP/HR-Kenntnisse erleichtern den Einstieg
Gute Informatikanwenderkenntnisse (Excel, Word, O365) werden vorausgesetzt
Selbständige und exakte Arbeitsweise
Gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität