Insel Gruppe AG

Leiter:in Projekte und Prozesse im Institut für Spitalpharmazie

📍 3010 Bern

Rolle und Verantwortlichkeiten

Leitung und Steuerung strategischer und betrieblicher Projekte Analyse komplexer betrieblicher und organisatorischer Fragestellungen sowie Entwicklung pragmatischer, umsetzbarer Lösungen Erarbeitung fundierter Entscheidungsgrundlagen, Analysen und Präsentationen für die Institutsleitung Steuerung und Abstimmung mit internen und externen Anspruchsgruppen auf verschiedenen Hierarchieebenen Konzeption, Moderation und Nachbereitung von Workshops, Gremien und Ausschüssen Sicherstellung einer zielgerichteten Projektplanung, -umsetzung und -nachverfolgung Aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der Spitalpharmazie

Team / Beschreibung

Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden. Die Spitalpharmazie stellt die pharmazeutische Versorgung der gesamten Insel Gruppe 365 Tage im Jahr rund um die Uhr sicher. Die Grundpfeiler des Instituts bilden das arzneimittelspezifische Supply Chain Management, die Arzneimittel- Produktion, das QK-Labor, die Klinischen Studien und unsere Fachapotheker, die im engem Austausch mit den Kliniken stehen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Hochschulabschluss (Universität/Fachhochschule) in Naturwissenschaften inkl. Pharmazie, Medizin oder Betriebswirtschaft oder Pflege

  • Fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Unternehmensentwicklung, Transformation und Digitalisierung

  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte, idealerweise im Spitalumfeld

  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil

  • Souveränes Auftreten und hohe Kommunikationskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

  • Fähigkeit, Themen strategisch zu durchdringen und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen

  • Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswille