Eins von 27 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Homburger AG
Sie begleiten Associates, PraktikantInnen sowie alle weiteren juristischen MitarbeiterInnen über alle Phasen des HR-Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt. Sie verantworten das Bewerbermanagement im juristischen Bereich: vom Erstellen und Schalten der Inserate über die Vorselektion bis zur Koordination von Interviews. Sie koordinieren, unterstützen und überwachen alle Hiring Komitee-Prozesse und sorgen für eine professionelle Datenaufbereitung und Prozesskontrolle. Sie organisieren unsere Hiring-Events und Job Fairs und vertreten unsere Kanzlei bei Bedarf auch persönlich vor Ort. Sie erstellen aussagekräftige Reports und Statistiken für den Hiring Partner. Gemeinsam mit dem HR-Team stellen Sie eine korrekte und effiziente Personaladministration sicher. Sie wirken aktiv an Projekten des Hiring-Komitees sowie an der digitalen Transformation des HR-Bereichs mit, unter Einsatz moderner Tools und Technologien.
In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Funktion arbeiten Sie eng mit unserem Hiring Partner und dem gesamten, aus zwölf Partnern bestehenden Hiring Komitee zusammen. Sie sind nahe an der Entscheidungsebene und leisten einen zentralen Beitrag zur strategischen und operativen Entwicklung der Talent Attraction & Acquisition.
Sie verfügen über eine fundierte Weiterbildung im Human Resources Management (z. B. HR-Fachausweis) sowie über drei bis fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einer Rechtsanwaltskanzlei oder einer verwandten Branche.
Sie bringen Freude und Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Hiring-Events mit.
Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und sehr gut in Englisch.
Sie arbeiten routiniert mit MS Office und sind mit gängigen HR-Systemen vertraut.
Sie denken vernetzt, handeln proaktiv und bringen ein ausgeprägtes Qualitäts- und Dienstleistungsverständnis mit.
Diskretion, Organisationstalent, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.