SAP HCM & SuccessFactors Technical Expert

Funktion als technischer SME für SAP SuccessFactors EC- und ECP-Lösungen. Entwurf, Aufbau und Wartung von Integrationen (SAP, Middleware, APIs, dateibasierte Schnittstellen). Leitung der technischen Konfiguration, Erweiterungen und kundenspezifischen Entwicklungen im Zusammenhang mit EC/ECP. Behebung komplexer technischer und lohnabrechnungsbezogener Systemprobleme und Koordination von Korrekturen. Sicherstellung der Datenintegrität, Systemleistung und Sicherheitskonformität bei HR-/Lohnabrechnungsintegrationen. Zusammenarbeit mit funktionalen HR-/Lohnabrechnungsteams sowie dem HR Data Lake & Technical Application Teams, um Geschäftsanforderungen in technische Lösungen umzusetzen. Aktive Mitarbeit bei Klinikintegrationen sowie bei Zentralisierungs-, Automatisierungs- und Standardisierungsprojekten. Analyse, Behebung und nachhaltige Lösung komplexer Incidents im 2nd- und 3rd-Level-Support. Sicherstellung der Einhaltung definierter Systemrichtlinien, Sicherheitsvorgaben und Standards in allen Kliniken. Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen und Betriebsunterlagen. Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (HR, Applikationsverantwortliche, Kliniken) sowie internationalen IT-Teams.

Die Hirslanden-Gruppe ist das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz. Die Gruppe umfasst 16 Kliniken in 9 Kantonen. Sie betreibt zudem 5 ambulante Operationszentren, 18 Radiologie- und 6 Radiotherapieinstitute. Die Gruppe zählt 11 025 Mitarbeitende.

• Abgeschlossene technische Ausbildung (Fachschule/FH/Uni/ETH) oder gleichwertige Berufserfahrung und Abschluss in Wirtschaftsinformatik von Vorteil

• Fundierte HR Prozess & Informatikkenntnisse

• Fundierte Erfahrung mit der technischen Architektur von SAP SuccessFactors EC und ECP.

• Praktische Erfahrung mit SAP Integration Suite / CPI, APIs, IDocs und Schnittstellen zur Personalabrechnung.

• Kenntnisse über Abrechnungsschemata, Regeln und das Abrechnungssteuerungszentrum (technische Aspekte).

• Vertrautheit mit SAP, Middleware-Tools und HR-Datenmodellen.

• Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung

• Freude an Zusammenarbeit, Automatisierung und technischer Problemlösung

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit Stakeholdern.

• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Französisch Kenntnisse von Vorteil.