Senior HR Business Partner

Strategische Partnerschaft: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategie durch Business Partnering und Leitung von Projekten in der Entwicklung von Talenten, Fähigkeiten, Kultur und Organisation, um die Strategie der Hero Schweiz zu unterstützen. Talent: Identifikation, Gewinnung, Entwicklung und Bindung von hochqualifizierten Führungskräften und Mitarbeitenden um in einer VUCA-Welt mit Lernfähigkeit, Authentizität und Selbstvertrauen zu navigieren und zu führen. Implementierung und Steuerung von Leistungsmanagementprozessen. Fähigkeiten: Unterstützung der Führungskräfte entscheidende Kompetenzen und Fähigkeiten zu identifizieren und in deren Entwicklung fokussiert zu investieren. Kultur: Förderung von Vielfalt und Inklusion als Ausdruck der Hero Werte. Stärkung des Change Managements und Weiterentwicklung der Hero Schweiz Employer Value Proposition im Rahmen der Hero Schweiz Transformation. Organisation: Pro-aktive Identifizierung von Bedarf an organisatorischen Veränderungen und Umsetzung passender und nachhaltiger Initiativen. Anwendung von HR-Analytics zur Identifizierung von internen und externen Trends sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen.

Hero

• Studium oder höhere Ausbildung im HRM, Wirtschaft oder Psychologie

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in der Personal- und Organisationsentwicklung in einem dynamischen Umfeld

• Erfahrung Leadership Team Mitglieder auf Augenhöhe zu beraten, zu hinterfragen und zu begleiten

• Umfangreiche Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Case Management

• Deutsch verhandlungssicher

• Englisch sehr gut in Wort und Schrift