Griesser AG
Eins von 38 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Griesser AG
Sie führen das HR-Team in der Schweiz (10 Mitarbeitende) fachlich und die drei Teamleiter auch disziplinarisch. Sie stellen sicher, dass die definierten HR-Prozesse in allen Tochtergesellschaften der Marke Griesser umgesetzt und gelebt werden und führen dabei die HR-Verantwortlichen in den Ländergesellschaften. Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei unternehmensweiten HR-Themen (Organisations- wie Personalentwicklung, Strategische Personalplanung, etc.). Sie sind «Sparringpartner» für die Linienvorgesetzten im Zusammenhang mit allen personalrelevanten Themen wie Personalgewinnung, -entwicklung und -ausbildung, -trennung. Sie verantworten markenweite Weiterentwicklungsprojekte im Bereich HR (insbesondere Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen). Sie stellen die Compliance in den Bereichen Arbeitsrecht und Sozialversicherungen sicher und sind Ansprechperson für interne und externe Stellen (Arbeitnehmervertretung, Versicherungen, Pensionskasse, Gewerkschaften). Sie haben Budgetverantwortung in Ihren Bereichen, überwachen die relevanten HR-Kennzahlen (Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeitendenbefragung etc.), steuern die Umsetzung und leiten Handlungsempfehlungen daraus ab.
Die Marke Griesser ist in der Branche bekannt und hat Tochtergesellschaften in verschiedenen Ländern. Das HR-Team in der Schweiz besteht aus 10 Mitarbeitenden und wird von der Position des Head of Human Resources geleitet.
Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. Personalfachmann/-frau) und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Stufe FH-/Uni mit Vertiefung HR und/oder abgeschlossene Ausbildung als Leiterin/Leiter Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in der Industrie oder im Bau(neben)gewerbe
Sehr gute konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
Hohe Affinität und Interesse im Bereich Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – Französischkenntnisse von Vorteil