Eins von 25 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Graphax AG
In dieser Funktion übernehmen Sie die fachliche Führung des zweiköpfigen HR-Teams und beraten als Teil des Leadership-Teams andere Führungskräfte rund um HR-Themen. Dabei erwartet Sie keine rein konzeptionelle Aufgabe, sondern eine Position mit viel Gestaltungsspielraum und echter Verantwortung im Alltag. Sie treiben Veränderung aktiv mit, entwickeln moderne HR-Prozesse, fördern die Unternehmenskultur und stehen auch in operativen Themen mitten im Geschehen. Von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zu strategischen HR-Fragen bringen Sie sich auf allen Ebenen ein. Sie arbeiten operativ mit. Ob Rekrutierung, Lohnsystem, Arbeitsrecht oder HR-Kennzahlen – Sie packen dort an, wo es gebraucht wird. Sie bringen nicht nur Ideen ein, sondern setzen diese auch konkret um. Ob HR-Strategie, Kulturentwicklung oder Employee Experience, Sie gestalten aktiv mit. Sie entwickeln und realisieren moderne HR-Instrumente wie Talentmanagement, Personalentwicklung und Performance-Systeme. Sie beraten und begleiten Führungskräfte auf Augenhöhe und übernehmen Verantwortung in komplexen Gesprächssituationen. Sie tragen zur Entwicklung einer gemeinsamen, werteorientierten Unternehmenskultur bei. Ihre Sprachgewandtheit und interkulturelle Sensibilität unterstützen die schweizweite Zusammenarbeit. Sie sind mitverantwortlich für die Berufsbildung unserer Lernenden und gestalten Benefits, Reglemente und Vergütungssysteme aktiv mit.
Graphax AG mit Hauptsitz in Spreitenbach und acht Filialen in der Deutsch- und Westschweiz beschäftigt rund 190 Mitarbeiter. Aufgrund eines breiten Leistungsspektrums und dank unseres Teams von Experten gehören wir zu den führenden Anbietern innovativer Technologien in den Bereichen Enterprise Content Management, Printerpark-Bewirtschaftung und Komplettlösungen für den digitalen sowie papiergebundenen Dokumentenworkflow im B2B-Markt. Unsere Leistungen umfassen Gesamtpakete bestehend aus Beratung, Hard- und Softwarelösungen, Dienstleistungen sowie Service und Support. Unsere Organisation befindet sich in einem spannenden Transformationsprozess. Wir entwickeln unsere Strukturen, Kultur und Prozesse weiter.
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit fundierter HR-Weiterbildung wie beispielsweise HR-Leiterin oder HR-Leiter mit eidgenössischem Diplom oder eine gleichwertige Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion, vorzugsweise in einem dynamischen KMU oder einem dienstleistungsorientierten Umfeld.
Hohe Umsetzungsstärke mit der Fähigkeit, strategisch und operativ mitzuarbeiten.
Erfahrung im Change-Management sowie in der Organisationsentwicklung.
Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen.
Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ein hohes Mass an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Selbstreflexion.
Freude daran, Prozesse mitzugestalten, Bestehendes zu hinterfragen und Neues umzusetzen