Rolle und Verantwortlichkeiten

Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Sparringpartner/in für Führungskräfte bei Führungs-, Organisations- und Personalthemen Professionelle Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden-, Leistungs- und Führungssituationen Verantwortung für die Rekrutierungs- und Selektionsprozesse sowie Beratung bei der Personal- und Ressourcenplanung Koordination und Begleitung von Performance-, Talent- und Entwicklungsthemen Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung personeller Massnahmen HR-seitige Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Reorganisationen Eigenständige Betreuung der HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten sowie bei HR-Projekten

Team / Beschreibung

Für unser Grand Casino Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n motivierte/n HR Business Partner/in.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, mindestens auf Stufe Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Diskretion und Integrität
Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Einwandfreier Ruf gemäss rechtlichen Vorgaben