Leiter/-in Compliance

Planung, Kontrolle und Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen in den Bereichen Spielerschutz (Sozialkonzept; SK) und Geldwäschereibekämpfung (GwG). Sicherstellung der erforderlichen Jahresberichte z.Hd. der ESBK Bereich SK, GwG und Sicherheit für beide Vertriebskanäle (online und landbasiertes Casino). Verantwortung für die Einhaltung und Weiterentwicklung des internen Managementsystems (IMS) gemäss der ISO-Norm 9001 (QMS). Unterstützung bei Organisation und Koordination der Rezertifizierung- und Aufrechterhaltungsaudits der aufgeführten ISO-Norm durch die SQS. Verantwortung für die Umsetzung, Kontrolle und Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems (IKS). Verfassung, Versand und Kontrolle von Meldungen, Anträgen und Berichten gegenüber der ESBK im Bereich Sozialkonzept, Geldwäscherei und Sicherheit. Verfassung, Versand und Kontrolle von Meldungen, Anträgen und Berichten an Behörden (Polizei, Staatsanwaltschaft, etc.). Planung, Durchführung von Projekten im Bereich Compliance. Teilnahme an externen Sitzungen im Bereich SK und GwG mit Behörden und Fachgruppen. Erstellung und Durchführung von internen & externen Schulungen im Bereich SK und GwG. Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des Compliance-Teams.

Das Grand Casino Bern steht für erstklassiges Spiel und anspruchsvolle Unterhaltung. In einer eleganten Atmosphäre und einem besonderen Ambiente entstehen Erlebnisse, die jeden Besuch einzigartig machen - immer dann, wenn Sie sich etwas Aussergewöhnliches gönnen möchten.

• Abgeschlossenes Studium (Fachhochschule / Universität, idealerweise mit Schwerpunkten in Risikomanagement / Compliance)

• mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Compliance in einer regulierten Branche

• Fähigkeit, komplexe theoretische Sachverhalte und Berichte zu verstehen und deren Inhalt in die Praxis umzusetzen

• Sicheres Auftreten, Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen

• Sehr genaue und selbständige Arbeitsweise

• Prozessaffine Persönlichkeit mit Sinn für Details

• Zuverlässigkeit, Loyalität und Diskretion

• Risikosituationen erkennen und unter Einhaltung von Prozessen und Richtlinien handeln

• Ausgeprägte Kritik- und Kooperationsfähigkeit

• Identifikation mit den Zielsetzungen, Strategien und der Philosophie des gesamten Betriebes

• Hohes Mass an Flexibilität und Belastbarkeit

• Ausgezeichnete MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)

• Einwandfreier Leumund (Straf- und Betreibungsregisterauszüge werden vor Vertragsabschluss eingefordert)

• Mindestalter: 18 Jahre