Digital HR Expert

Eins von 480 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Migros-Genossenschafts-Bund

Rolle und Verantwortlichkeiten

Fachliche Prozess und Produkt-Ownership für Personaladministrations-Systeme (Successfactors UKG inkl. APSF im Center of Competence für die Migros-Gruppe. Verantwortlich für die Analyse und Verbesserung bestehender digitaler HR Prozesse und Systeme im Fachbereich (Konsolidierung, Priorisierung, Lösungskonzepte, Umsetzung, Dokumentation und Kommunikation). Identifizieren von Potenzialen der HR Prozessoptimierung, Automatisierung und Verbesserung der User Experience sowie bestehende Prozesse beurteilen, Verbesserungen empfehlen und Optimierungen anstossen. Sicherstellen des Standards und der Integrität der Fachkonzepte, Prozesse, Datenmodelle und Systeme für die Migros-Gruppe sowie Gewährleistung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und -gesetzen. Zuständig für das Release-Management und die Sichtung, Analyse und Lösung von Tickets im 2nd bzw. 3rd Level sowie Erkennen und Definieren der Anforderungen für Weiterentwicklungen

Team / Beschreibung

Migros-Gruppe

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von HR/IT-Projekten, Sozialversicherungen, Personaladministration und Arbeitsrecht
• Erfahrung im HR und in der Personaladministration, Prozessmanagement sowie der Umsetzung von HR/IT-Projekten und der Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central und der SAP HCM Integration
• Erfahrung in der Einführung und im Management von HR Cloud Systemen von Vorteil
• Gutes Verständnis für Technologien und deren Einfluss in der Anwendung im HR
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit Kommunikationsstärke und vernetztem Denken
• Gutes betriebswirtschaftliches Prozessverständnis
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (gute Kenntnisse)
• Französisch (sehr gute Kenntnisse)