HR Business Partner

Implementierung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in den Betreuungsbereichen

Sparring-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen

Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie mit weiteren HR-Kompetenzbereichen

Unterstützung bei der Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von (Team-) Workshops

Mitarbeit in fachbezogenen Projekten / Arbeitsgruppen (intern und M-Gruppe)

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb

• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master)

• Deutsch (fliessend)

• Französisch (von Vorteil)

• Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle

• Freude und Interesse daran, in einem dynamischen Umfeld Change- und Entwicklungsthemen voranzutreiben

• Professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen, diplomatische Durchsetzungsstärke, Initiative und Empathie

• Fähigkeit und Engagement, sich in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzudenken und einzubringen