Leitung Bildung Pflege

Fachliche und personelle Führung des Bildungsteam Pflege, Stellvertretung der Leitung Fachentwicklung Pflege, Sicherstellen und Weiterentwickeln der Aus-, Fort- und Weiterbildung der Pflegeberufe aller Qualifikationsstufen, Verantworten der fachlichen Einführung, Begleitung und Kompetenzentwicklung neuer Pflegemitarbeitender, Sicherstellen eines bedarfsgerechten Kompetenzaufbaus in den verschiedenen spezialisierten Fachbereichen, Entwickeln und Umsetzen innovativer Bildungs- und Entwicklungskonzepte auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse, Weiterentwickeln des Bildungsbereichs Pflege in enger Zusammenarbeit mit Human Resources, Etablieren und Pflegen von Kooperationen mit Bildungsanbietern, Hochschulen und Institutionen des Gesundheitswesens, Entwickeln von Konzepten für Praktika, Hospitationen und Workshadowing-Angebote, Mitgestalten einer zukunftsfähigen Pflegeorganisation durch strategische Bildungs- und Personalentwicklung.

Mit über 1000 Mitarbeitenden zählt die Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER zu den führenden Institutionen der Schweiz für Altersmedizin, Psychiatrie und Rehabilitation. Bei uns verbinden sich höchste medizinische Kompetenz und echte Empathie – werden Sie Teil unseres engagierten Teams! Für diese strategisch bedeutende Führungsfunktion in der Pflegedirektion, die direkt der CNO unterstellt ist, suchen wir eine Persönlichkeit mit Weitblick, Gestaltungskraft und hoher pflegefachlicher Expertise.

• Science in Pflegewissenschaften (MScN) oder vergleichbarer universitärer Abschluss

• Idealerweise Promotion (PhD) oder ausgewiesene wissenschaftliche Expertise

• Fundierte Kenntnisse in Pflegeentwicklung, Bildungsmanagement und evidenzbasierter Pflege

• Weiterbildung in Führung, Management oder Organisationsentwicklung von Vorteil

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im klinischen Bereich

• Ausgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Bildungs-, Entwicklungs- oder Praxisprojekten

• Ausgeprägtes strategisches und vernetztes Denkvermögen sowie Fähigkeit, komplexe Themen zu analysieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln

• Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten und Innovationen voranzutreiben

• Sicherer Umgang mit Projekten, Qualitätsentwicklung und Change-Prozessen

• Überzeugende Kommunikations- und Vernetzungsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen

• Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsstärke und Belastbarkeit