ERNE Holding AG Laufenburg
Eins von 14 Stellenprofilen beim Arbeitgeber ERNE Holding AG Laufenburg
Mit deinem offenen Ohr und klaren Blick, bist du die zentrale Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte der ERNE AG Holzbau in allen personalrelevanten Themen. Du begleitest und prägst alle HR-Themen entlang des Employee Lifecycle von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zum Performance- und Vergütungsmanagement mit Weitsicht und Begeisterung. In der operativen Personalbetreuung erkennst du Handlungsfelder frühzeitig, initiierst entsprechende Massnahmen und arbeitest eng mit internen Partnerinnen wie Payroll, Recruiting und BGM zusammen. Du bringst dich aktiv in die Optimierung von HR-Prozessen ein und erledigst auch administrative Aufgaben. Als Sparringpartnerin und Coach stehst du unseren Führungskräften beratend zur Seite, teilst dein Know-how, stärkst ihre Führungskompetenz und unterstützt sie in allen Bereichen wirkungsvoll und zukunftsorientiert.
Die ERNE Gruppe verbindet zwölf Unternehmungen im Bausektor. Wir fördern gemeinsam als Gruppe kompetenzübergreifende Zusammenarbeit und realisieren anspruchsvolle Projekte von Baumeisterarbeiten über Holz- und Systembau bis hin zur Immobilienentwicklung und -bewirtschaftung. Durch die Führung in der vierten ERNE-Familiengeneration stehen wir für Stabilität, Zusammenhalt und Wertschätzung. Die ERNE Management AG bestehend aus den Bereichen IT, Finanzen und Human Resources trägt als Tochterunternehmen unterstützend zu dieser Erfolgsgeschichte bei.
Du verfügst über eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich HR-Management oder Betriebswirtschaft
Mit mindestens fünf Jahren Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion bringst du ein breites Wissen über HR-Prozesse mit und überzeugst durch fundierte Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Du identifizierst dich mit der Baubranche und kommunizierst in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe
Du nutzt HR-Daten und digitale Tools, um fundierte Analysen zu erstellen und daraus Strategien für die Weiterentwicklung abzuleiten
Mit deiner kommunikativen und überzeugenden Art, deiner Standfestigkeit und Hands-on-Mentalität bringst du Menschen, Projekte und unsere Unternehmung voran