Senior Talent Acquisition Expert

Sie werden: End-to-end-Rekrutierungsprozesse mit dem Fokus auf Führungsrollen (bis und mit Executive Positionen) und anspruchsvolle Fachexpert*innen-Positionen leiten. Suchstrategien entwickeln, die sowohl Active Sourcing als auch zielgerichtete Marktansprachen beinhalten. Talentpools für kritische Zielgruppen aufbauen und pflegen, um langfristig qualifizierte Profile zu identifizieren. Direktansprachen durchführen und passende Talente auf verschiedenen Kanälen für uns gewinnen. Hiring-Manager und HR Business Partner beraten, um fundierte und faire Auswahlprozesse sicherzustellen. Interviews moderieren, Feedbackstrukturen leiten und transparente Entscheidungsprozesse begleiten. Markt- und Trendanalysen nutzen, um unsere Talent Acquisition Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammenarbeiten, um eine starke Candidate Experience sicherzustellen.

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 17 000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

• verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich (Wirtschaft-) Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung.

• bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting von technischen Profilen sowie idealerweise im Executive Search mit.

• verstehen den Arbeitsmarkt im technischen und kaufmännischen Umfeld und interessieren sich für Trends und Entwicklungen.

• kommunizieren klar, wertschätzend und überzeugend und arbeiten gerne eng mit Führungskräften zusammen.

• sind sicher im Active Sourcing und im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors.

• treten vertrauenswürdig auf, bauen schnell Beziehungen auf und begleiten Kandidaturen professionell durch den Prozess.

• arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und bringen Initiative mit.

• sprechen und schreiben fliessend Deutsch und Englisch.