Eins von 18 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Elma Electronic AG
Du wirst in operativen Themen tĂ€tig sein, wie auch UnterstĂŒtzung in strategischen HR-Themen einbringen. Dies bedeutet, dass du in der tĂ€glichen Arbeit eng mit den FĂŒhrungskrĂ€ften und Mitarbeitenden zusammenarbeitest, sie berĂ€tst, unterstĂŒtzt, Sparringspartner des Leitungsteam bist und das Lehrlingswesen betreust. Die Verantwortung fĂŒr HR-Reglemente und die kontinuierliche Optimierung der operativen HR-Prozesse (ohne Payroll) zeigt, dass du eine wichtige Rolle bei der Standardisierung und Verbesserung von ArbeitsablĂ€ufen spielst. Du stellst sicher, dass alle HR-Vorgaben klar definiert sind und die Prozesse effizient gestaltet werden. Die Verantwortung fĂŒr die Rekrutierung von Mitarbeitenden macht diese Position besonders spannend. Du wirst eine SchlĂŒsselrolle dabei spielen, das Unternehmen mit den besten Talenten zu versorgen und dich auch auf die langfristige Bindung von Talenten zu fokussieren. UnterstĂŒtzung bietest du insbesondere in Bezug auf Zielorientierung und Leistungsmanagement, um unsere Unternehmenskultur kontinuierlich hinsichtlich Effizienz und ProduktivitĂ€t zu entwickeln. Deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration helfen dir, konstruktiv mit der Personalkommission zusammenzuarbeiten und sicherzustellen, dass alle HR-Massnahmen rechtlich einwandfrei und im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien durchgefĂŒhrt werden.
Elma Electronic AG entwickelt und vertreibt Drehschalter, Elektronik-GehĂ€use und komplette Embedded Computing Systeme weltweit. Kernkompetenz sind kundenspezifische Lösungen mit speziellen Anforderungen und fĂŒr den Einsatz unter rauen Umgebungsbedingungen. Elma ist an der Schweizer Börse kotiert und hat Tochtergesellschaften in 10 LĂ€ndern auf 3 Kontinenten. Das Leistungsspektrum reicht von Komponenten, Storage-Lösungen, Backplanes, Stromversorgungen und Chassis-Plattformen bis hin zu voll integrierten eingebetteten Systemen. QualitĂ€t, VerfĂŒgbarkeit und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden sind die Eckpfeiler unseres Erfolges.
Uni/FH/Fachausweis oder abgeschlossene fundierte Weiterbildung im Bereich HRM oder Àquivalent
Erfahrung in Àhnlichen Rollen oder Àquivalent
Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
Interesse an der Personal- und Organisationsentwicklung, sowie an der Digitalisierung
Du bist ein Macher mit einer guten Portion Hands-On MentalitÀt
SelbstÀndige, gewissenhafte Arbeitsweise, vernetztes, unternehmerisches Denken und Handeln, hohes QualitÀtsbewusstsein
Energetische, motivierte Persönlichkeit gepaart mit Lernfreude, UmsetzungsstÀrke und TeamfÀhigkeit
Deutsch (Muttersprache)
verhandlungssicheres Englisch