HR-Assistent/-in

Alle HR Administrationsaufgaben im Talent Lifecycle, Reporting, Stv. Lohn- und Sozialversicherungswesen, Zeiterfassungsmanagement, Diverse ergänzende HR Aufgaben

EMS

• Kaufmännische Ausbildung inkl. Weiterbildung im HR

• Fundierte Erfahrung in der Personalsachbearbeitung

• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung von Vorteil

• Dienstleistungsorientiert

• Flexibel

• Unkompliziert

• Dynamisch

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Gute Englischkenntnisse

• Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit einem ERP System (Abacus)