Head of People Experience

Personelle sowie fachliche Führung, Entwicklung und Coaching von 4 People Experience Leads – mit klarem Fokus darauf, bestehende Teams weiterzuentwickeln und eine gemeinsame Richtung zu etablieren Länder- und standortübergreifende Sicherstellung einer konsistenten, hochwertigen People Experience über den gesamten Employee Lifecycle hinweg Verankerung der Digitec-Galaxus-Kultur in allen People-Prozessen und -Lösungen über alle Standorte hinweg Fördern einer effektiven Zusammenarbeit als klare Schnittstellen zwischen den People Experience Teams und der gesamten P&C-Organisation; Steuerung relevanter People KPIs (u.a. Employee Engagement, Fluktuation, Abwesenheitsrate) auf Team- und Unternehmensebene Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen in der Schweiz und weiteren relevanten Märkten Strategische Sparringfunktion für die Geschäftsleitung in allen People-relevanten Themen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer Führungsrolle im HR-Umfeld

• Keine Aus-/Weiterbildung gefordert, eine spezifische Ausbildung ist von Vorteil, entscheidend ist jedoch relevante Berufserfahrung

• Deutsch (verhandlungssicher)

• Englisch (verhandlungssicher)

• Fundierte Erfahrung in einer betreuenden HR-Funktion (z.B. als HR Business Partner) sowie in der Gestaltung und Weiterentwicklung von People-Prozessen

• Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der relevanten HR-Praktiken, Kenntnisse des deutschen und/oder serbischen Arbeitsrechts sind ein klares Plus

• Tiefes Verständnis von HR-Best-Practices und den Blick dafür, wie People-Initiativen direkt zum Geschäftserfolg beitragen

• Ausgeprägte Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen klare Prioritäten zu setzen

• Starkes Stakeholder-Management und sicheres Auftreten auf allen Ebenen des Unternehmens

• Die Bereitschaft, „wie es immer gemacht wurde“ in Frage zu stellen und effizientere, automatisierte oder effektivere Lösungen vorzuschlagen

• Die Fähigkeit, sich an kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen