HR-Berater/-in

Selbständige Führung der Personalbetreuung und -administration inkl. Einführungs-, Beurteilungs- und Austrittsprozesse, Personalgewinnung, -selektion und -rekrutierung, Abwicklung von Versicherungsfällen inkl. Case-Management, Arbeitszeiten-Verwaltung und Absenzmanagement, Erstellung der Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse, Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte, Fachliche Beratung und Unterstützung bei HR-relevanten Fragen

Nicht spezifiziert

• Abgeschlossenen kaufmännische Lehre

• Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. FA

• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position

• Verschwiegene Persönlichkeit

• Hohe Sozialkompetenz und zuverlässige sowie lösungsorientierte Persönlichkeit

• Flexibel, belastbar, Teamplayer

• Exakte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise