Bereichsleiter/-in Human Resources Mitglied der GL

Führung eines kleinen Teams und persönliche Mitarbeit im Tagesgeschäft. Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem CEO und in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen. Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse und des HR-Dienstleistungsportfolios. Aktive Mitarbeit bei Rekrutierung, Erhalt und Entwicklung der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt. Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalspezifischen und sozialen Fragen. Aktives Mitgestalten strategischer HR-Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung, Employer Branding und Wissensmanagement. Festigung und Entwicklung der Berufsausbildung in Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region. Sie handeln und agieren als Geschäftsleitungsmitglied im Sinne der Unternehmung.

Eine regionale Unternehmung mit Fokus auf Entsorgung, Recycling und Energieproduktion hat sich in der Branche als führende und innovative Anbieterin positioniert. Die ambitionierten Unternehmensziele sind für die Geschäftsleitung wie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Herausforderungen, die sie über eine aktive und gelebte Unternehmenskultur erreichen oder gar übertreffen.

• Berufsausbildung oder Studium mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management

• Führungserfahrung in Linie oder als Projektleiter/-in im Fachgebiet

• Erfahrung in der Vermittlerrolle als Personalleiter/-in

• Kommunikative Persönlichkeit, die sich als Coach und Berater Vertrauen erarbeitet

• Konzeptionelle und operative Fähigkeiten, Umsetzungskraft

• Fähigkeiten, um sich bei der Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv einzubringen

• Vertraut mit der Einführung und Anwendung von digitalen Prozessen im HRM